人才是强企之本。把人才作为烟草行业经济发展的第一资源，根本上就是要使人才资源相对于物质资源、资金资源以及其他资源而言，处在优先的位置。以人才优先发展的战略布局，求得烟草行业经济的科学发展，这是已然明确的方向。

　　人才的价值主要是通过人才的创造性、创新性表现出来的，而创造性、创新性体现为不同的层面。这就要求我们必须破除一切不利人才成长、人才流动、人才使用的思想观念和体制性障碍，建立健全促进各类人才公平竞争、合理流动、优化配置的体制机制。尊重知识、尊重人才，就是要尊重人才的个性，尊重人才成长、发展与流动的规律，让各类人才创新有条件、干事有舞台、发展有空间。

　　烟草行业正处在产业大发展、改革大推进的新时期。从实现“卷烟上水平”工作目标，谋求行业经济更大发展的角度看，人才优势怎样更加勃发？人才与烟草行业经济发展现实如何更加紧密地结合在一起？这些问题亟待我们予以解决。加快建立烟草行业“80+20”人才高地，深入推进人才强企战略，是历史使命感和现实紧迫性之下的必然选择。

　　加快建立烟草行业“80+20”人才高地，就是要在人才的引进上，以更加开放的心态，面向国内外引进顶尖科技人才。在人才使用上，坚持以用为本，全面完善用人机制，充分发挥人才效能，用活用好人才。在人才培养上，坚持整体开发，系统设计人才培养规划，全面提升人才队伍素质。我们在着力培养专业性、技能性、创新型人才的同时，也要夯实教育基础、改善生产和经营环境，创造人人能够成才的生动局面，让人才在各领域中竞相涌现，一展其长。

　　张保振副局长提出要建立烟草行业“80+20”人才高地的工作新思路，深刻阐述了加快建设人才强企的重大意义，表达了强烈的责任感、使命感和紧迫感，所作的相关部署，让我们对烟草行业的未来有更加美好的展望。